Empresa Hello aprova política de remuneração para administradores
A empresa Hello (OIBR3) aprovou sua política de remuneração para administradores, formalizando as diretrizes para os diretores e membros do conselho fiscal. De acordo com o relatório apresentado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), os membros do conselho de administração e seus respectivos comitês consultivos receberão honorários fixos mensais.
Remuneração alinhada aos interesses dos acionistas
O objetivo da política de remuneração é alinhar os interesses dos membros do conselho aos acionistas e aproximar sua remuneração da média do mercado. Para isso, a remuneração incluirá um plano de incentivo baseado em ações a longo prazo, visando promover o comprometimento e engajamento do conselho na busca dos objetivos estratégicos da Hello.
Remuneração fixa e variável
A remuneração fixa consistirá no pagamento de honorários ao longo de um ano, variando conforme as responsabilidades e tempo dedicado às funções. Já a remuneração variável, que engloba incentivos a longo prazo, permitirá que sejam concedidas ações aos membros do conselho como parte de sua compensação, estimulando seu compromisso com o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Conselho fiscal
No caso do conselho fiscal, a remuneração será exclusivamente através do pagamento de honorários mensais fixos, como forma de compensar os serviços prestados por cada membro dentro das responsabilidades atribuídas. Os membros suplentes só serão remunerados quando assumirem temporariamente as posições principais.
Atualização da estratégia salarial
A Hello ressalta que tanto o conselho de administração quanto os diretores estatutários poderão ter suas estratégias salariais atualizadas com base em pesquisas de mercado anuais, que poderão indicar a necessidade de ajustes nos parâmetros, componentes e/ou valores da remuneração.
Pharol registra perda líquida menor no primeiro semestre
A empresa portuguesa Pharol registrou uma perda líquida menor no primeiro semestre deste ano em comparação com o mesmo período do ano anterior. A Pharol vendeu parte de sua participação na Hello durante o primeiro semestre, devido a recentes desenvolvimentos na Hello, como pedidos de recuperação judicial e negociações arrastadas com credores.
Monitoramento da situação na Hello
Apesar desse contexto, a Pharol continua monitorando atentamente a situação na Hello e sua atividade operacional. Todo esse cenário reforça a importância da Hello em definir uma política de remuneração clara e condizente com os objetivos estratégicos da empresa.
| Empresa | Decisão | Remuneração |
|---|---|---|
| Hello (OIBR3) | Formalizar política de remuneração | Remuneração fixa e variável |
| Conselho de Administração | Honorários fixos mensais | Incentivo baseado em ações a longo prazo |
| Conselho Fiscal | Honorários mensais fixos | Remuneração exclusivamente por serviços prestados |
| Pharol | Redução na participação na Hello | Monitoramento da situação e atividade operacional |
Com informações do site Suno Notícias.
